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幸福職場

友善的環境與和諧的氛圍
是我們最在意的關鍵指標

以「安全」、「友善」的原則打造工作環境、用「平等」、「和諧」的態度建構工作氛圍。我們致力讓員工在工作與生活間取得平衡；因為我們了解，員工的歸屬感與幸福感，是企業邁向永續發展的必要條件

前往人才招募

員工家庭日

程泰始終將員工定位為維繫競爭力的關鍵，在持續提高同仁的薪資福利之餘，公司亦會不定期舉辦「員工家庭日」，邀請眷屬蒞臨台中總公司參加健走、園遊會等活動，目的在促進勞資雙方的凝聚力，也意在感謝員工的家人對於公司的支持。

幹部教育訓練

延聘國際知名教育訓練機構「卡內基」到廠教授「高績效經理人的策略」，參加學員為程泰集團理級以上幹部，學費由公司全額補助，學程共歷時 7 週，授課內容精彩生動且有效協助主管們規劃高績效的策略，全體學員皆收穫滿滿。

健康照護

  • 定期健康檢查
  • 溫馨舒適哺乳室
  • 護士駐廠、醫師定期到廠諮詢
  • 身/心理健康講座
  • 廠內設置 AED ( 自動體外心臟除顫器 )

部門聚餐

各部門均常設有「部門基金」，其經費來源自激勵獎金固定比例之提撥，主要得運用於部門聚餐、旅遊等一切能促進員工向心力的用途。

員工旅遊

透過職工福利委員會的精心安排，每年舉辦 2~3 次的員工旅遊，行程包括區域性的 1~3 日短期旅遊、 5~7 日的國外旅遊等，相關活動堪稱同仁間的年度盛事。

員工安全與
健康之工作環境

公司提供員工安全與健康之工作環境與人身安全的保護措施如下 :

現場作業均備有安全作業程序書，以利於製程風險管控與改善之對策方針。對於高風險之製程作業，進行工程改善與防治，並提供合適之防護設備，使之員工作業無安全之顧慮

對於員工之健康照顧，本公司定期安排健康檢查、作業環境作業監測與臨廠醫師服務。並規劃各項健康促進活動，可讓同仁對於健康情況更加熟識與掌握

對於新進員工與在職同仁，皆定期實施安全衛生教育訓練，此可加強自主管理之信念並提高同仁之安全文化素養

為了落實安全工作環境，每年皆進行消防安全檢查與建築物安全檢查

人權政策

一、 制定目的

程泰機械重視每位與公司共同成長的夥伴，並以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》等多項國際人權公約保障員工人權，落實企業對於人權的責任，尊重公司同仁、外籍同仁及建教合作學生等，合法情況下加強企業與員工的良善互動，積極維護本公司遵循的人權原則，共進正向社會發展。

二、 執行承諾

  • 多元尊重與平等包容

    • 尊重勞動人權，禁用童工並消除強迫勞動與就業歧視
    • 確立人力資源政策公平正義，在招募、薪酬福利、教育訓練、考評與升遷、退休等勞動權益不以性別、性傾向、種族、語言、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等因素而有不公平的對待
    • 合法安排職工勞務，不以生理、心理上的虐待、強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣押身分證件等不合法之情勢強迫勞動

  • 工作時間

    • 明訂每日正常工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時，每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。另，徵得同仁同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過 12 小時，每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時。
    • 特、補休及其他各種假別之規範皆合法令規範。

  • 薪資與福利

    • 薪資結構符合法律相關規定，且升遷制度暢通，並鼓勵同仁參與進修課程
    • 福利制度符合法令規範並以個別同仁特殊狀況處理，優先考量同仁福利使用方式

  • 安全與健康職場

    • 依法令規定提供安全之工作環境，並成立勞工安全衛生委員會，聘有乙級工安師及廠護人員，且定期辦理安全衛生、消防演練等教育訓練，防止職業災害發生並降低工作環境之危險因素
    • 提供同仁身體與心情的照護，並設有哺(集)乳室與員工休閒運動中心，關照同仁在不同身分階段的身心狀態

  • 員工溝通

    • 重視同仁的意見與權益，並依法定期舉辦勞資會議，邀請同仁參與勞動條件與勞工福利等議題討論
    • 如公司經營、內部管理變革對於勞動人權產生重大影響時亦藉由勞資會議進行良性雙向溝通

推動計畫

年度 內容 檔案下載
2024 具體推動計畫與實施成效
2023 具體推動計畫與實施成效
2022 具體推動計畫與實施成效
2021 具體推動計畫與實施成效

員工福利措施及退休制度

本公司持續加強工作環境的改善與推行各項福利措施，以確保所有員工的工作安全與身心之健康；而由員工自主組織的職工福利委員會所推動的相關活動，多年來持續獲得員工積極的參與，對於促進員工身心之平衡，亦提供卓越的貢獻

  • 全體員工皆參加勞保、健保與團保，並配合政府法令規定為員工眷屬投保健康保險
  • 定期舉辦員工國內外旅遊、慶生會及各種團體康樂活動，透過全體員工與眷屬之參與，以凝聚同仁對公司之向心力
  • 針對員工有關婚喪喜慶等事項給予補助，使公司同仁能倍感公司關懷之情
  • 協助員工於遭遇緊急意外事故時，能獲得部份之貸款協助
  • 提供員工子女教育獎學金

本公司透過各項福利措施及福利委員會所舉辦的活動，讓同仁在工作與休閒間得以兼顧，進而確保生活之質與量，相關措施如下：

員工福利 公司提供 福委會提供
春節賀禮 V V
端午節賀禮 - V
中秋節賀禮 V V
勞動節賀禮 V -
新居誌慶 V -
結婚賀禮 V V
分娩賀禮 V V
員工生日禮金 - V
退休賀禮 V V
生日假 V -
新人入職特休 V -
優於勞基法特休 V -
國內外旅遊 - V
入伍或就學 V -
模範 / 資深勞工 V -
子女教育獎助學金 - V
團體意外保險 V -
普通喪亡奠儀 員工本人 V V
配偶 V V
子女 V V
( 養 ) 父母 V V
祖父母 V V
年終獎金 V -
績效獎金 V -
員工分紅 V -
免費午餐 / 加班餐 V -
尾牙活動 V V
員工制服 V -
急難貸款 - V
員工持股信託 V -
特約商店優惠 - V
每年健康檢查 / 講座 V -
運動補助款 / 專職教練 - V
專職廠護及職醫定期駐廠提供專業諮詢 V -
員工教育補助學金 V -

變動薪酬

本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，考量經營層指標、部門工作目標及個人績效，設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁

年終獎金及員工酬勞

本公司之年終獎金制度係依公司獲利情況，與年度績效考核情形後計算，激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞則係依本公司章程規定於本公司當年度獲利 3% ~ 8% 範圍內提撥分配予全體同仁。

月獎金

月獎金制度之目的在於讓員工共享營運的成果。獎金評核之標準主要依據員工的績效考核結果；考核項目則包括每月營收目標的達標率、行為態度，以及是否落實環境永續等指標。

退休制度與實施概況

員工持股信託

在勞工退休制度方面，本公司依勞動基準法及勞工退休金條例之相關規定，定期提撥儲備金至法定退休帳戶。除此之外，公司依法成立持股信託委員會，符合入會資格的員工，得以定期定額存款予個人信託專戶，而公司亦會提撥對等的金額進入專戶，所有款項均用以購入公司股票，其主要目的在於協助同仁存股，妥善規劃未來退休的生活

本公司於 1987 年依勞基法規定設立勞工退休金監督委員會，每月按薪資總額 2.3% 提撥勞工退休準備金存放於中央信託局專戶，退休金給付制度依勞基法規定辦理。

勞工退休金條例自 2005 年 7 月 1 日起施行，並採確定提撥制，實施後員工得選擇適用勞基法之退休金相關規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司按月提繳員工薪資 6% 之勞工退休金至員工個人退休金帳戶。

本公司依勞工退休金條例適用規定如下：

  • 自請退休

    勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）

    • 工作十五年以上年滿五十五歲者
    • 工作二十五年以上者
    • 工作十年以上年滿六十歲者

  • 強制退休

    員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：

    • 年滿六十五歲者
    • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者

    前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

  • 退休金給與標準

    • 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
    • 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之十。
    • 適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

  • 退休金給付

    本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

健康職場認證 健康啟動標章

人才發展品質管理系統評核等級證書

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